가족돌봄휴가, 신청 방법과 사용 이유 (무급/유급)

가족돌봄휴가는 근로자가 직장을 다니던 중 개인 또는 가족 중 질병이나 사고 등으로 어려운 상황이 발생하여 연차 휴가만으로 가족을 돌봄하기에 부족할 수 있을때 사용할 수 있는 제도입니다.

 

이번 글에서는 가족돌봄휴가의 신청 방법 등에 대해 알아보겠습니다.

 

가족돌봄휴가, 신청 방법과 사용 이유 (무급유급)

 

 

 

목차

 

 

 

1. 가족돌봄휴가에 대해서

가족돌봄휴가, 신청 방법과 사용 이유 (무급유급)

 

가족돌봄휴가는 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 말한다. 연간 최장 10일의 휴가를 쓸 수 있으며, 일단위로 사용할 수 있다. 사업장에서 통상 무급으로 부여하며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄 휴직 기간에 포함된다.

 

 

 

 

2. 가족돌봄휴가 사용 이유

가족돌봄휴가, 신청 방법과 사용 이유 (무급유급)

 

가족돌봄휴가를 사용하는 이유는 다음과 같습니다.

• 병원 진료 동행이 필요한 경우: 가족 구성원이 병원 진료나 검사를 받아야 할 때, 돌봄이 필요한 경우에 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.
  
  
• 가족의 질병, 사고, 노령으로 돌봄이 필요한 경우: 가족 중 누군가가 질병, 사고, 노령 등으로 돌봄이 필요한 경우에 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.
  
  
• 학교나 어린이집 휴원으로 인해 돌봄이 필요한 경우: 자녀의 학교나 어린이집이 휴원되는 경우에 돌봄이 필요하면 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.
  
  
• 만 18세 이하 자녀의 행사 참석: 만 18세 이하의 자녀가 학교 행사에 참석하는 경우에도 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

근로 기간이 6개월 미만인 근로자도 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 가족돌봄휴가 기간

가족돌봄휴가, 신청 방법과 사용 이유 (무급유급)

 

가족돌봄휴가는 연간 최대 10일까지 사용할 수 있습니다. 이 기간은 1일부터 10일까지 유동적으로 선택하여 사용할 수 있습니다. 가족 구성원이 돌봄이 필요한 상황에 맞추어 유연하게 휴가를 사용할 수 있도록 되어 있습니다.

 

 

 

 

 

4. 가족돌봄휴가 지원금

가족돌봄휴가, 신청 방법과 사용 이유 (무급유급)

 

과거에는 가족돌봄휴가 사용 기간에 따라 지원금이 지급되었습니다. 예를 들어, 1일 사용할 경우 지원금이 다르게 책정되었습니다. 그러나 2023년부터는 무급으로 휴가를 사용할 수 있게 변경되었으며, 지원금도 더 이상 유급 방식으로 지급되지 않습니다.

지원금이 없어진 대신에, 가족을 돌봄하기 위해 휴가를 사용하는 근로자는 다른 형태의 급여나 보상을 받지 않아도 됩니다. 이는 가족의 돌봄을 위한 휴가 사용을 더욱 유연하게 할 수 있는 조치로 이해됩니다.

따라서 가족돌봄 휴가를 사용하게 되면, 지원금 대신에 가족의 돌봄을 위한 시간적 유연성과 휴식을 얻을 수 있게 됩니다.

 

 

 

 

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5. 가족돌봄휴가 신청 방법

가족돌봄휴가, 신청 방법과 사용 이유 (무급유급)

 

근로자의 가족돌봄휴가 신청 방법은 다음과 같습니다.

 

1. 문서 작성: 근로자는 사용하려는 날짜, 돌봄이 필요한 가족의 정보(이름, 생년월일), 신청일 등을 적은 문서를 작성합니다.
   
   
2. 사업주 제출: 작성한 문서를 사업주에게 제출합니다. 이 문서는 가족돌봄휴가를 신청하는 근로자의 의도와 필요한 정보를 포함하고 있습니다.
   
   
3. 승인 절차: 사업주는 특별한 사유를 제외하고는 근로자의 가족돌봄휴가 신청을 거부하지 않아야 합니다. 예외적인 경우를 제외하고는 사업 운영에 지장을 초래하는 등의 이유로 거부하지 않아야 합니다.
   
   
4. 무급 휴가 부여: 가족돌봄휴가는 일반적으로 사업장에서 무급으로 부여됩니다. 즉, 근로자는 가족을 돌보기 위해 휴가를 사용할 때 별도의 급여나 보상을 받지 않아도 됩니다.

이렇게 가족돌봄휴가를 신청하면 근로자의 가족을 돌보는 시간을 확보할 수 있으며 사업주는 근로자의 휴식과 가족의 복지를 지원하기 위해 신청을 지원하고 휴가를 부여해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

질문 : 가족돌봄휴가 신청서는 어디서 받나요?

답변 : 가족돌봄휴가 신청서는 법정양식은 정해져 있지 않으므로, 사업장 내부양식으로 사용이 가능하며, 돌봄휴가 사유에 따른 자료를 함께 사업주에 제출하시면 될 것이니 참고하시기 바랍니다.
(출처 : 고용노동부)

 

 

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이상으로 가족돌봄휴가에 대해 알아보았습니다. 가족돌봄휴가 제도를 활용하여 가족 구성원을 돌봄할 수 있으며, 가족 간의 유대감을 높이고 원활한 삶의 질을 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

 

 

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