육아휴직 급여 신청방법 및 신청서 기간 (급여 계산법)

육아휴직은 부모들이 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있는 제도입니다. 이 글에서는 육아휴직에 대한 중요한 정보와 급여 신청 방법, 급여 계산법 등을 자세히 알아보겠습니다.

 

육아휴직 급여 신청방법 및 신청서 기간 (급여 계산법)

 

 

 

목차

 

 

 

1. 육아휴직이란?

육아휴직 급여 신청방법 및 신청서 기간 (급여 계산법)

 

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하고 사용하는 휴직입니다. 육아휴직 제도는 부모들이 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원하며, 고용과 가정생활의 균형을 유지할 수 있도록 도와줍니다.

 

 

 

 

2. 육아휴직 급여

육아휴직 기간에 따른 육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 육아휴직 급여 지급 대상자는 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 하며, 육아휴직 시작일 기준으로 한 달 통상임금의 80%를 급여로 받을 수 있습니다. 하지만 일부 금액은 직장 복귀 후 6개월 이후에 일시불로 지급되는 등 세부적인 규정이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 육아휴직 급여 계산법

육아휴직 급여 계산법은 다음과 같습니다.

 

육아휴직 급여는 근로자의 평균임금의 70%를 기준으로 산정합니다. 평균임금은 근로자가 육아휴직을 신청하기 전 3개월 동안의 총임금을 월별로 나눈 금액입니다. 육아휴직 급여는 월 최대 150만원, 연 최대 1,800만원까지 지급됩니다.

육아휴직 급여를 받으려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

• 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우
• 근로자가 1년 이상 근무한 경우
• 근로자가 육아휴직을 신청하기 전에 30일 전에 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.

 

 

 

 

4. 육아휴직 기간

육아휴직 급여 신청방법 및 신청서 기간 (급여 계산법)

 

육아휴직 기간은 1년 이내로 제한되어 있습니다. 한 자녀당 1년씩 사용할 수 있으며, 부모 양쪽이 모두 근로자인 경우에는 한 자녀당 아빠와 엄마 각각 1년씩 사용할 수 있습니다. 또한, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수 있는 환경이 마련되었습니다.

 

 

 

 

5. 육아휴직 신청시기

육아휴직은 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청할 수 있습니다. 육아휴직을 신청한 달에 해당 휴직에 대한 급여 지급을 신청할 수 있으며, 신청은 다음 달 말일까지 가능합니다. 다만, 육아휴직이 종료된 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여 지급이 이루어지지 않을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

6. 육아휴직 신청방법

육아휴직 신청을 위해 필요한 구비서류를 준비한 후, 회사의 소재지나 거주지 관할 직업안정기관에 신청해야 합니다. 온라인으로 신청할 수 있는 경우도 있으니 회사의 정책을 확인하시기 바랍니다. 육아휴직 신청서와 필요한 서류를 정확하게 작성하여 제출하는 것이 중요합니다.

 

 

육아휴직 급여 신청방법 및 신청서 기간 (급여 계산법)

 

 

< 고용노동부 사이트 접속 : 먼저 고용노동부(www.ei.go.kr)공식 사이트에 접속합니다. >

1. 고용노동부 로그인 : 육아휴직급여를 받을 개인의 주민번호와 공인인증서를 이용하여 사이트에 로그인합니다.
2. 육아휴직 급여신청 선택: 로그인 후, 온라인 신청 메뉴 중에서 '육아휴직급여신청서'를 선택합니다.
3. 신청서 작성: 해당 신청서를 선택하면 필요한 정보를 입력하고 필요한 서류를 첨부합니다.
4. 제출: 작성한 신청서와 첨부 서류를 확인한 후, 온라인으로 제출합니다.

위의 단계를 따라하면 온라인으로 간편하게 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

 

<참고사항>
온라인 육아휴직 신청서 필요한 서류
육아휴직확인서, 통장사본이 핸드폰 or PC에 저장되어있어야합니다.
(첨부파일로 올려야해요) 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. 육아휴직 신청서

육아휴직 신청서는 첨부 파일을 참고하시기 바랍니다.

다만, 앱 또는 온라인 사이트를 통해 육아휴직을 신청할 경우 신청서 없이 필수 항목만 채우면 간편하게 신청이 가능합니다.

 

[별지 제100호서식] (육아휴직 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서.hwp

0.02MB

육아휴직_사후지급_확인서.hwp

0.05MB

 

 

 

 

8. 출산·육아지원제도 우수기업 사례

육아휴직 급여 신청방법 및 신청서 기간 (급여 계산법)

 

출산·육아지원제도 우수기업 사례는 다음과 같습니다.

 

앞서가는 제도로 일과 육아의 균형에 날개를 달다

• 포스코: '경력단절 없는 육아기 재택근무제'로 일과 육아 양립 문화 조성
• 한국피앤지판매(유): 당당한 육아 가능한 환경 조성, 업무만족도와 조직 성장 동반
• ㈜케이티알파: 생애주기별 제도 운영으로 육아휴직자 복귀율 100% 달성
• ㈜모션: 워킹대디 지원 및 부성까지 고려하는 다양한 제도로 일·가정 균형
• LG전자㈜: 워킹맘·대디에게 육아휴직 응원, 일·가정 모두 고려

 

 

육아휴직 응원하는 회사

• 롯데그룹: 자동 육아휴직제와 복귀 지원으로 육아휴직자 부담 감소 및 만족도 증가
• ㈜조선뉴스프레스: 일과 육아 균형 가능한 환경으로 인력 유지하며 경쟁력 강화
• 정보통신산업진흥원: 임신, 출산, 육아 편한 일터 조성으로 직원과 조직의 웃음 함께

 

아이 키우기 좋은 근무환경

• 동아쏘시오홀딩스㈜: 조직진단을 통해 일과 육아가 행복한 기업문화 형성
• ㈜남경엔지니어링: 육아기 경력단절 방지하는 세심한 배려로 가족 같은 기업문화
• ㈜남이섬: 출산부터 육아까지 함께하는 '평생직장' 기업문화 조건

위의 사례들을 통해 기업들이 일과 육아의 균형을 위한 다양한 제도와 지원을 통해 직원의 만족도를 높이며 회사의 경쟁력을 강화하고 있는 것을 볼 수 있습니다.

 

 

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육아휴직은 부모들이 자녀 양육에 집중할 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다. 육아휴직에 대한 정확한 정보와 신청 방법을 알고, 필요한 서류를 준비하여 스무스하게 휴직을 신청하고 급여를 받을 수 있도록 하세요.

 

 

 

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