육아휴직 급여, 신청 최대 3900만원 지급(2024년 시행)

내년부터 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 부부 합산 최대 3900만원의 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 고용노동부는 현행 '3+3 부모육아휴직제'를 '6+6 부모육아휴직제'로 확대 개편하는 고용보험법 시행령 일부 개정안이 심의·의결 했습니다.

 

이번 글에서는 새롭게 개편되는 2024 육아휴직 급여에 대해서 설명드리겠습니다.

 

육아휴직 급여, 신청 최대 3900만원 지급(2024년 시행)

 

 

 

목차

 

 

 

1. 육아휴직 급여

육아휴직 급여란 근로자가 자녀의 양육을 위해 육아휴직을 사용할 때, 고용보험을 통해 지급되는 급여입니다. 육아휴직 급여는 근로자의 양육 부담을 덜어주고, 육아휴직을 활성화하기 위해 도입되었습니다. 육아휴직 급여는 고용노동부에서 운영하는 '고용보험'을 통해 지급됩니다. 육아휴직을 사용하려는 근로자는 고용노동부 누리집이나 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.

 

* 기존 3+3 부모육아휴직제

만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아유직을 사용할 경우 첫 3개월을 포함해 최대 1년간 임금의 80%(월 최대 150만원)를 지급하며 육아휴직 급여 신청 가능 자녀 연령은 생후 12개월입니다.

 

 

 

 

육아휴직 급여, 신청 최대 3900만원 지급(2024년 시행)

* 2024년 1월 1일 시행 6+6 부모육아휴직제

고용보험법 시행령 일부 개정안은 부모 모두가 3개월 이상 육아휴직 사용할 경우 6개월을 추가하고 부모 각각 6개월동안 육아휴직 급여를 100%(월 최대 200~450만원)를 지급합니다. 

 

 

 

육아휴직 급여, 신청 최대 3900만원 지급(2024년 시행)

 

상한액 또한 1개월 차 200만원에서 2개월 차 250만원 등으로 월 50만원씩 상향돼 6개월 차엔 부모 각각 450만원씩으로 늘어난다.

각각의 통상임금이 450만원이 넘는 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용한다면 첫 달에는 200만원씩 400만원, 둘째 달에는 합쳐서 500만원, 6개월째에는 900만원을 받는 등 6개월간 총 3900만원의 급여를 받는다.

7개월째부터는 통상임금의 80%, 월 상한액 150만원의 일반 육아휴직급여를 받는다.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 육아휴직 기간

육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.

• 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능
• 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 육아휴직 급여 신청

육아휴직 급여 신청은 고용노동부 홈페이지를 통해 할 수 있습니다.

 

육아휴직 급여 지급 대상

• 남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자
• 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상
• 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

 

육아휴직 급여, 신청 최대 3900만원 지급(2024년 시행)

 

육아휴직 급여 신청 방법

• 접수기관 : 고용노동부( https://www.ei.go.kr/)
  
  
• 신청기한 : 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(고용보험법 제70조제2항)
  
  
• 신청방법 : 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청
  
  
• 신청절차 : 육아휴직 신청(근로자) → 육아휴직 부여 및 확인서 발급(사업주) → 육아휴직급여 신청(근로자) → 지급요건 심사(고용센터) → 급여 지급
  
  
• 문의전화 : 전화 1350 (고용노동부 고객상담센터)

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여, 신청 최대 3900만원 지급(2024년 시행)

 

이번에 개편된 육아휴직 급여 내용은 부모 중 한 명이라도 내년 1월 1일 이후 최초로 육아휴직을 쓸 때 적용을 받습니다. 

부모 모두 올해 육아휴직을 시작했더라도 부모 중 한 명이 내년 1월 이후 요건에 맞게 사용한 육아휴직이 있는 경우엔 개정 시행령의 적용을 받을 수 있습니다. 

 

 

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